Accompagnement au Changement
Comment accompagner une personne dans son projet après une rupture professionnelle, personnelle et/ou affective ? C’est une question que beaucoup d’entre nous, professionnels de l’accompagnement, nous posons inévitablement.
En effet, nous sommes parfois démunis face à des réactions dites « négatives » de nos bénéficiaires. À l’inverse, ils peuvent nous surprendre par leur (trop ?) plein d’énergie. Parfois encore, ils se trouvent empêtrés dans des questionnements d’ordre existentiel avec lesquels nous ne savons quoi faire.
La Roue du Changement, ou Roue de Hudson, est un modèle développé par Frederic M. Hudson après avoir interrogé des milliers de personnes ayant subi ou choisi de vivre un changement personnel et/ou professionnel. Ce modèle a ensuite été largement affiné par Gilles Pellerin. Il permet de comprendre les différentes étapes par lesquelles passent vos bénéficiaires lorsqu’ils vivent un changement.
POUR QUI ?
Cette formation s’adresse à tous les professionnels de l’accompagnement des personnes en phase de changement professionnel et/ou personnel : jobcoach, intervenants psycho-sociaux, assistants sociaux, psychologues, formateurs, professeurs, agents d’insertion, responsables du personnel, coachs, etc.
Elle peut également être organisée pour les membres d’une même structure, entreprise, ASBL ou autre.
OBJECTIFS
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Découvrir le modèle de la Roue du Changement (Hudson/Pellerin) et comprendre les différentes étapes traversées lors d’un changement professionnel et/ou personnel.
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Apprendre à identifier et décoder ces étapes chez le bénéficiaire.
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Développer un accompagnement adapté et bienveillant pour la personne vivant ce changement.
METHODOLOGIE
La formation se déroule sur trois journées espacées d’au moins une semaine, afin que les participants puissent expérimenter directement leurs acquis et en partager le retour.
Le processus pédagogique exige la présence aux trois journées dans leur globalité et suppose une implication personnelle active : partage d’expériences et d’outils, échanges d’idées, activités expérientielles.
La confidentialité des échanges est bien entendu garantie.
PROGRAMME
Jour 1 : Découverte du modèle Hudson/Pellerin à travers l’expérience personnelle des participants, pour une compréhension claire du processus de changement.
Jour 2 : Identification des bénéficiaires sur la Roue du Changement via l’analyse transactionnelle, la PNL (Programmation Neuro-Linguistique) et la systémique. Ces approches humanistes soutiennent également la motivation à progresser.
Jour 3 : Partage collectif d’outils concrets pour envisager la transférabilité du modèle dans la pratique professionnelle de chacun.
Infos Pratiques
Durée :
3 jours
Date / Horaire :
Les mercredis 8, 15 et 22 avril 2026
De 9h00 à 16h30
Prix :
270€
Lieu :
ASBL L'Albatros
18, rue de la Corderie
1300 Wavre, Belgique
Voir la carte
Accès et parking :
En voiture : E411, sortie 6 Wavre. Stationnement non payant dans la rue et rues avoisinantes. Voir parking à Wavre.
En transports en commun : 13min à pied de la gare de Wavre et 8min à pied de la place Bosch.
Formateur(s)
Sophie Philippart est systémicienne, maître-praticienne en PNL, formatrice et superviseuse. Elle aime semer de petites graines de réflexion en vue d’un mieux-être professionnel et/ou relationnel chez les personnes qu’elle accompagne en privé ou en formation.
La gestion du changement, la prise en compte des émotions et les approches thérapeutiques à médias artistiques lui tiennent particulièrement à cœur.